Kullanılmayan Yıllık İzinlerin Parasını Almak ve Hesaplama…
Çalışanların Kesinlikle Bilmesi Gereken Yasal Maddelerle Tanımlanmış İzin Hakları ve İzin Artış Süreleri
Şirketler de yaz dönemi gelince Yıllık izinlerde kullanılmaya başlanıyor. Fakat bazen maddi sebepler bazende manevi sorunlar nedeniyle yıllık izin sene içerisinde kullanılmayabilir. Yıllık izin işe girdikten 1 yıl sonra eklenmeye başlar. Şirket yöneticileri yıllık izin konusunda çok sıcak değillerdir ve Yıl içerisinde kullanılmasından yanadırlar.Bunları ücrete dönüştürmek çok işlerine gelmemektedir. Fakat şirketlerde bölümlerinde Tek çalışan yada önemli bir pozisyonu olan personeller için Yıllık İzinlerinin parasını ödeyebilirler.
Yıllık izin Süre Artışları:
1 ) 1(Bir) yıldan 5 (Beş) yıla kadar olan personellerin yıllık izni 14 (On dört) Gün olarak verilmektedir.
2 ) 5(Bir) yıldan 15 ( On Beş) yıla kadar olan personellerin yıllık izni 20(Yirmi) Gün olarak verilmektedir.
3 ) 15(On Beş)Yıl ve üzeri çalışma sürelerinde ise yıllık izin hakkınız 26(Yirmi Altı) Gün verilmemektedir.
Yukarıdaki oranlar devletin yasalarla belirlediği izin haklarıdır. Uygulanmaması durumunda yasal yaptırımları vardır. Fakat bazı firmalar bu izin durumlarının artışından kurtulmak için personelleri 4 yılda bir iş giriş çıkışı yapabilmektedir. Bu yasal olmasa da Türkiye’deki çoğu şirketin kullandığı bir yöntemdir.
Personellerin aklını karıştıran bir olay daha vardır. Personeller genellikle yıllara göre hesap yaparlar. Fakat burada bir önemli bir nokta vardır. En çok Personellerin 5. yıl izinleri konusunda sıkıntılar çıkabilmektedir. Aslında bunun doğrusu şudur. Örneklendirelim. 2015 yılının haziran ayında işe girdiniz. Yıllık izin alma hakkınız 2016 haziranında başlayacak. 2016 Haziran ayı ile 2017 haziran ayı arasında 14 gün izin kullanabilirsiniz. Aynı şekilde 5. yılda 20 günlük izin hakkı içinde aynı mantık geçerli. Aslında 6. yılı doldurduğunuzda 20 gün izin hakkına sahip olacaksınız.
Şirketlerde yıllık izinleri kullanma süreleri de yasal olarak personelden yanadır. Personel yıllık iznini istediği kadar günlere bölerek kullanabilir. Bazı şirketler 14 günlük izni tek seferde kullanmaya zorlaya bilmektedir. Fakat bu tamamen personelin inisiyatifinde olan bir durumdur. Zorunlu durumlar dışında bu izin kullanma ve zaman belirleme hakkı personele aittir.